谢鹏飞、徐7+翔与飘飘李可等实力球员无法获得出场机会，引发了对球队用人策略和人员轮换的质疑。这是否意味着某些球队在用人上陷入了误区？他们的缺席，是球队内部调整的失误，还是战术上的固执？这背后的问题，值得我们深入探讨。

在激烈的体育竞技中，“用人唯贤”本是教练应遵循的原则，但谢鹏飞、徐7+翔、飘飘李可的表现却让人不禁思考：他们是否被低估了？他们的价值，无论是技术、能力还是场上表现，都不可忽视。那么，是他们未被教练真正认识，还是教练在临场调度上出现了问题？

以谢鹏飞为例，他曾在关键时刻扭转战局，但近期出场时间却明显减少。这是否意味着教练过于依赖老牌球员，而忽略了年轻球员的潜力？

“四路司机”这一比喻，生动地揭示了部分教练在战术上的固执。他们似乎忽视了对局势的应变和球员的发挥空间。以徐7+翔为例，这位拼命三郎，在现有战术体系中却鲜有机会展现其特点。飘飘李可，这位多面手，也因战术局限而未能充分发挥。

与其他成功案例相比，如利物浦主帅克洛普曾在关键时刻信任替补球员，这为我们提供了借鉴。若想争冠，教练团队需调整心态，优化轮换策略，构建更均衡、更深入的阵容。

谢鹏飞、徐7+翔、飘飘李可等球员，他们各有特色，对球队至关重要。教练若能放下成见，摒弃“四路司机”的战术，球队或许能在争冠路上走得更远。